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企业学员在培训过程中遇到的一些问题解答

发布时间:2017-11-13 新闻来源:铭投拓展 浏览量:503

 

拓展训练有一定的趣味性,易于被学员接受,所以许多企业都采用这种方式对员工进行培训,而单纯企业内部培训容易让大家感觉到沉闷和烦躁。拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。今天,我们将学员在培训过程中遇到的 一些问题进行解答:

一、拓展培训真的能对我们的精神起到那么大的作用吗?

我们每一个人都非常清楚如果你试图去改变一个人几乎是不可能的,真正能够让人改变的还是自己,因为研究表明:所体验过的事,我们能学习到百分之八十。我们只能真正相信自己所感受到的,而对其他只能怀疑着接受。 

其实在这种户外体验式培训当中,培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者,学员才是真正的讲师和主角:讲解自己的看法、观念,进行团队之间的沟通、讨论、升华,把自己的观念负诸行动,从而最终改变自己、完善团队。 

一位学员曾深有感触地说:“没想到大家回来后改变会如此之大,大家不再相互抱怨,不再推卸责任,现在的我们很团结,每个人都比以前更努力,在一起工作变成了一件十分开心的事情。 

当我们感受到精神压抑、沮丧甚至绝望的时候,当我们的事业停滞不前的时候,是否也就是我们需要审视自己、改变自己的时候了?

二、在参加户外拓展培训与别的培训相比,有什么不同?  

听到培训这个词,我们的脑海中都会想到很多。比如说技能培训、会计培训、语言培训。但是他们更多的是在传授一种技能,是可以量化的,而体验式培 训则是传播一种观念,一种精神,是不能量化的。它所传播的精神就是:挑战自我潜能,打造高效团队。以自然为舞台,以活动为道具,以学员为中心,在体验中震 撼,在震撼中感悟,创造自在、快乐、深刻、持久的学习体验。

三、大家都参加培训,但每个人最后的效果是不同的,要使体验式培训真正发生作用,参加者需要注意一些什么呢? 

拓展培训师认为:对于每个学员,参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法,要求学员非常高的参与度,才能达到 培训的最佳效果。而这从另外一个意义来讲,培训师要有非常好的引导能力,才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基 本条件,一是学员的高度参与,二是培训师的引导能力。 

四、培训很累吗?有没有年龄和体力方面的要求?  

拓展培训不是体育课,更不是军训。虽然有些项目需要付出些体力,但那都是设计在普通人的能力之内的。在培训中,接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力,而绝不是体能。 

五、我要花几天时间来做这个培训?  

就象吃饭一样,如果很饿就吃顿大餐,如果不太饿或者赶时间,先吃点快餐也好。但是,只吃一顿是不能管一辈子的。您可以根据需要,把一次培训的时间定在一至五天。建议每隔半年至一年培训一次。 

六、参加培训还有哪些需要遵守的要求吗?  

在培训时,训练场地上严格禁烟。这主要出于对安全的考虑。培训中所选用的安全保护设备,如安全带、保护绳等都可以承受非常大的冲坠力,并且不怕 水。但是这些安全保护设备大都是由尼龙制成,它们非常怕火,一个小的火星都有可能将其烧损。因此,大家在训练场地上吸烟将会给自己和同伴的安全带来很大的隐患。 

七、除了培训师和专业教练的引导能力,组织员工参加培训的企业还应该做什么呢?  

铭投拓展的培训师认为,首先要有明确的企业培训目标,就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说,新员工的培训,其主旨是人际关系的建立 沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者,提升领导和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标,培训公司会为其量身定做不同的培训课程。


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